Espanjan työlainsäädännön, työsuhde voidaan irtisanoa: eroaminen irtisanoo työntekijän, on kulunut selvä aikavälin sopimus, tavoitteena taloudellinen irtisanominen aloitteesta työnantaja, tai toimen nojalla kurinpito irtisanominen
Irtisanominen eroaminen ja kulunut selvä termi on suoraviivainen ehdot ja eivät aiheuta monimutkaisia kysymyksiä espanjan työlainsäädännön.
Kuitenkin, se on huomattava, että mikäli irtisanominen johtuu päättymistä selvä työsopimus, työnantaja on velvollinen tekemään irtisanomiseen maksu, joka vastaa kaksitoista päivää vuodessa palvelun. Objektiivinen irtisanominen irtisanominen perustuu mitään objektiivisia perusteita, kuten taloudelliset, tekniset, tuotannolliset tai organisatorisista syistä. Oikeuskäytäntö on todennut, että organisaation syistä voi sisältyä sisäinen uudelleenjärjestely tai uudelleenjärjestelyt osastojen, sivukonttoreiden sulkeminen johtuu kysynnän muutoksiin ja menetys merkittäviä sopimuksia, uudelleenjärjestely yritysten jälkeen fuusion, keskittämisen osastojen yhtiön vahingoksi niiden alueelliset toimipisteet, merkittäviä muutoksia johdon jne. Lisäksi syistä, kuten epäpätevyys työntekijän tai työntekijöiden vika sopeutua teknisiä muutoksia työpaikalla on myös ollut perusteltu syy objektiivinen irtisanominen. Työnantaja (yritys) voi suorittaa objektiivinen irtisanominen milloin tahansa, kuitenkin, katsotaan käyvän espanjan työlainsäädännön, on oltava vankat perusteet irtisanomiseen päätöksen ja asianmukaista menettelyä on noudatettava. Työnantajan on kysymys irtisanomisen kirjeen, toimitetaan vaikuttaa työntekijän, kertomatta heille päättymisestä työsuhteen päättämisen voimaantulopäivän ja niiden perustelut tavoitteena irtisanominen Samanaikaisesti, työnantajan on maksettava, tapa kysyntä sekillä tai mitä tahansa muuta menetelmää sovitun työsopimuksen tai per yritys politiikkaa, oikeudenmukainen irtisanomisten korvauksia vaikuttaa työntekijän. Korvaus siinä tapauksessa, tavoitteena oikeudenmukainen irtisanominen lasketaan kaksikymmentä päivää vuodessa palvelun korkki kahdentoista kuukausittain maksut ja työnantajan on annettava vähintään irtisanomisaika viisitoista päivää siitä päivästä, jona kysymys ja toimituksen irtisanominen kirje päättämisen voimaantulopäivän. Kuitenkin, tämä irtisanomisaika voi olla välttää by maksamalla palkka vastaa päivän ajan. Kurinpito irtisanominen on termi, jota käytetään usein ehdottaa irtisanominen perustuu virheeseen tai noudattamatta jättäminen työsopimus. Tuomioistuimet ovat todenneet, että seuraavat tilanteet voidaan pitää pätevä peruste irtisanomiselle tämän otsikon alla: toistuva ja perusteeton puuttuminen tai myöhästyminen työpaikalla, tottelematon käyttäytyminen tai tottelemattomuus työpaikalla, sanallista tai fyysistä väkivaltaa suunnattu työnantaja tai muu henkilö, joka työskentelee yrityksen, rikkoo sopimusvelvoitetta hyvässä uskossa ja väärinkäyttö luottamus vastuuvapauden tehtävät, jatkuva oletuksena tehtävänsä, vakinainen juoppous tai huumeiden väärinkäytön, jos se vaikuttaa työssä suoriutumiseen, häirintä, joka perustuu rotuun, etniseen, alkuperän, uskonnon, vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella, ja seksuaalirikokset vastaan työnantaja tai muu henkilö, joka työskentelee yrityksessä.
Tämän listan perusteella ei ole mitenkään tyhjentävä, ja jokainen tapaus on arvioitava siihen oma tosiseikat ja asiaperusteet.
Työnantajan on kysymys irtisanomisen kirjeen, toimitetaan vaikuttaa työntekijän, kertomatta heille päättymisestä työsuhteen päättämisen voimaantulopäivän ja esitetään syitä kurinpito irtisanominen (on tärkeää, että työnantaja perustelee ja syitä irtisanomisen toimintaa yksityiskohtaisesti, koska irtisanominen kirje voidaan myöhemmin käyttää oikeudessa todisteena) Jos irtisanominen toiminta perustuu kurinpidollisista syistä on oikeudenmukainen, ei ole tarvetta työnantajan maksamaan korvauksia vaikuttaa työntekijän ja jos kurinpito irtisanominen työnantaja ei ole oikeudellista velvollisuutta antaa ennakkoilmoitusta tai irtisanomisaika ennen tehokasta päättymispäivä. Kuitenkin, se on syytä huomata, että irtisanominen perustuu kurinpidollisista syistä on aloitettava kuluessa kuusikymmentä päivää lasketaan siitä päivästä, jona syistä havaittiin ensimmäisen kerran löysi, ja joka tapauksessa viimeistään kuuden kuukautta siitä päivästä, jona esiintyminen kurinpito-virheeseen.
Onko työntekijä on tavallinen työsopimus tai on hallituksen jäsen tai johtaja yrityksen sisällä: jos jälkimmäinen, irtisanomisen toiminta voi olla säännellään mercantile law ja vuonna tapauksessa neuvotella työsopimus on järkevää mainita, että espanjan työlainsäädännön, vähemmän suoja työntekijöille, joilla on suurempi virkaikää yrityksen sisällä. Onko olemassa työehtosopimus: muita oikeudellisia vaatimuksia, CBA on noudatettava irtisanomisen toimintaa voidaan pitää oikeudenmukaisena. Onko työntekijä on työntekijöiden suojelu espanjan työlainsäädännön, jotka on erityisesti suojattu työntekijät ovat työntekijöitä, edustajia, raskaana olevat naiset, vanhempainlomalla olevat työntekijät, työntekijät, joilla on alentunut tuntia, koska lapsen hoitovastuu, työntekijä, jotka voivat on aiemmin haastanut yhtiön, mm. Irtisanominen toimia vastaan, kuten suojattu työntekijää houkuttelee erityisiä lakeja ei noudateta näitä erityisiä sääntöjä tulee tehdä irtisanominen mitätön. Kun kirje on asianmukaisesti toimitettu vaikuttaa työntekijän, työntekijä voi, kahdenkymmenen päivän kuluessa irtisanomisen kirjeen, nostaa kanteen työnantajaa vastaan irtisanomisesta tai irtisanominen mitätön, useimmissa tapauksissa.
Tietyt toimet on vapautettu pakollista sovittelua koskevan vaatimuksen ja voidaan suoraan toimitetaan ennen kuin toimivaltainen Tuomioistuin.
Näitä ovat, mutta eivät rajoitu toimista, jotka voivat koskea sosiaalinen turvallisuus, maantieteellinen liikkuvuus, huomattava muutos, työolojen, rakentavaa irtisanomisen tapa tavoite, toimia, jne. Jos osapuolet eivät pääse sovintoon, työntekijä voi esittää oikeudellisen vaateen ennen kuin toimivaltainen Tuomioistuin.
Tuomari julistaa tuomion jälkeen asianmukaisesti suorittaa kuulo mukaisesti siviililain Espanjassa.
On huomattava, että tuomioistuimet ja espanjan työlainsäädännön sekä laadittu, kannustaa osapuolia pääsemään sovintoon poiketen keskinäinen neuvottelu tai sovittelu.
Vaikka oikeuslaitoksen toiminta on aloitettu, osapuolet voivat päästä menettelyssä sovintoon sopimuksen milloin tahansa ennen kuin tuomio on annettu. Tuomioistuimet, riippumatta syistä irtisanomisen totesi, että työnantaja voi ilmoittaa irtisanomisesta olla joko oikeudenmukainen, epäoikeudenmukainen tai mitätön. Jos irtisanominen on ilmoitettu oikeudenmukainen, irtisanominen päätös on voimassa, eikä muita korvauksia on maksettava työnantajan. Jos irtisanominen on ilmoitettu epäreilua, työnantajan voi olla pakko joko palauttaa työntekijän tai velvollinen maksamaan irtisanomisesta korvaus työntekijälle, lasketaan sisällä neljäkymmentä-viisi kolmekymmentä-kolme päivää korvausta sääntö. Tämä korvaus on yhtä suuri kuin neljäkymmentä-viisi päivää vuodessa palvelun korkki neljäkymmentä-kaksi kuukausimaksut enintään ja mukaan lukien yksitoista. helmikuuta ja muita kolmekymmentä-kolme päivää vuodessa palvelun korkki kaksikymmentä-neljä kuukausimaksut kaksitoista. helmikuuta alkaen Jos tavoite irtisanominen toimiin työnantaja on ilmoittanut olevan epäoikeudenmukainen Tuomioistuimessa, työnantaja saattaa olla velvollinen maksamaan työntekijälle, määrän erotus maksetaan, kun toimittaa irtisanomisen kirjeen ja oikeudelliset korvaukset kohti irtisanomisesta korvausta. Jos irtisanomista on pidettävä mitättömänä, työnantajan on palautettava työntekijälle.
Tuomioistuin voi todeta, että irtisanominen toiminta on mitätön, jos irtisanomista ei ole riittävän perusteltua tai, jos työnantaja rikkoo perusoikeuksia vaikuttaa työntekijän.
Työnantaja, lisäksi uudelleen, on korvattava työntekijälle palkan menetystä alkaen tehokas irtisanominen jopa hallitsevan ilmoituksen. Lopuksi, jos irtisanominen työntekijöiden edustaja on ilmoittanut epäoikeudenmukainen Tuomioistuimessa, hänellä on oikeus valita uudelleen tai saada korvaus. Lisäksi tapauksissa, joissa irtisanomisen erityisesti suojattu työntekijän alle espanjan työlainsäädännön, tuomioistuin voi joko julistaa irtisanomisen olla oikeudenmukainen tai mitätön ilmoitus epäoikeudenmukaisuus ei ole oikeudellisesti mahdollista. Tapana on, että yritykset pyrkivät välttämään uudelleen niin irtisanottujen työntekijöiden edustajille tai muuten suojattuja työntekijöitä, sovintoratkaisuun klo korvausta ennen kuin irtisanomisesta korvausta kynnys. on yksi viidestä parhaista asianajotoimistoista työlainsäädännön Espanjassa Tunnustettu kaikkein arvostetun kansainvälisen hakemistoja, kuten Oikeudellinen viisisataa ja Jaostojen Kumppanit, meillä on valittu paras Työ yritys Espanjassa Global Kansainvälisiä Palkintoja vuonna. Meidän työllisyys, vero, yritys-ja riidanratkaisu yksiköt ovat kokeneita lakimiehiä, jotka ovat varustettu auttaa sinua käsittelemään irtisanomisen ja siihen liittyviä kysymyksiä. Huomautus uusi vaatimus tunnistaa perimmäinen tai todellinen omistaja yritys, ennen arkistointi tilinpäätöksen Mercantile Rekisterin Espanjassa muistion tiettäväksi, että Korkeimman Oikeuden liittyvät lakisääteiset varata johtajien palkkioiden executive tai siirretyt toiminnot.
