Kolmikantainen EU: n virasto, joka tarjoaa tietoa auttaa kehittämään parempia sosiaali, työllisyys-ja työhön liittyviä politiikkoja kolmikantainen EU: n virasto, joka tarjoaa tietoa auttaa kehittämään parempia sosiaali, työllisyys-ja työhön liittyvien politiikkojen tapahtuma reilun irtisanominen, lainsäädäntö edellyttää, että työntekijöille maksetaan vähintään lainmukainen korvaus kahdenkymmenen päivän palkkaa kultakin työssäolovuodelta, enintään kaksitoista kuukautta maksaaJos irtisanomisesta työntekijä, joka oli avoin sopimus, lainsäädäntö edellyttää että työntekijöille maksetaan vähintään lainmukainen korvaus kolmekymmentä-kolmen päivän palkkaa kultakin työssäolovuodelta, enintään kaksikymmentä-neljä kuukauden palkka. Yrityksissä vähemmän kuin kaksikymmentä-viisi työntekijää, Julkinen Rahasto Palkkojen Takuu maksaa neljäkymmentä oikeudellinen korvausvelvollisuus työntekijöiden joukkovähentämistä (päivän kuluessa, enemmän kuin viisi työntekijää, jotka on irtisanottu, jos koko työvoima on vaikuttanut vähintään kymmenen työntekijää yrityksissä, joissa on alle sata työntekijää kymmenen työntekijän yritysten välillä sata ja työntekijää ja vähintään kolmekymmentä työntekijää yrityksissä, joissa on enemmän kuin työntekijää). Se totesi, että eroraha kasvaa vuosittain yksi päivä vuodessa palvelua, kahdeksan päivää vuodessa palvelun maksettu vuonna kaksitoista päivää kuin yksi. tammikuuta Näin eroraha määräaikaisia sopimuksia on nyt korjattu kaksitoista päivää vuodessa töitä. Jos työnantaja irtisanoo a vuokratyöntekijän ennen hänen hänen sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen on ilmoitettu epäreilua, eroraha on yhtä suuri kuin kolmekymmentä-kolmen päivän palkkaa kultakin työssäolovuodelta, enintään kaksikymmentä-neljä kuukauden palkka. Väliaikainen korvikkeita, jotka korvaavat työntekijöitä (esimerkiksi äitiysloma) eivät saa erorahan. Ennen vuoden uudistusta eroraha irtisanomisesta oli neljäkymmentä-viisi päivää vuodessa töissä, enintään neljäkymmentä kaksi kuukautta palkkaa. työmarkkinoiden uudistus myös poistaa työntekijällä on oikeus väliaikaisen palkkojen välillä tehokas, jona irtisanominen ja lopullinen oikeuden päätös. Se myös uudelleen edellytykset oikeudenmukaisen irtisanominen vähemmän rajoittavalla tavalla. Erottaa työntekijä taloudellisista syistä on nyt pidetään voimassa, jos yritys tekee tai ennakoi menetys, tai kokee pysyviä pudota (määritelty esiintyy yhdeksän peräkkäistä kuukautta) sen tulot tai myynti. Lisäksi yhtiö ei ole todistaa, että irtisanominen on välttämätöntä tulevaisuudessa yrityksen kannattavuutta. Toisaalta, uusi avoin sopimus on luotu yrityksille, joissa on alle viisikymmentä työntekijää. Tämän sopimuksen nojalla, koeaika kestää yhden vuoden Tuomion Tuomioistuin Euroopan Unionin että määräaikaisten ja vakinaisten työntekijöiden Espanjassa, pitäisi saada sama eroraha on aiheuttanut jonkin verran sekaannusta, eri espanjan tuomioistuinten tulee eri päätökset erillisissä tapauksissa. Huolimatta eri tuomioistuinten päätöksiä, nykyisen espanjan asetuksen erorahoista pysyy samana, ja korostaa eroja eri tyyppisiä sopimuksia.
